西欧手机版网址

当前位置: 首页>>西欧娱乐网址>>正文

西欧娱乐网址

武昌工学院教职工绩效考核管理暂行办法(试行)
2020-09-01 15:56  

为营造“爱岗敬业、乐于奉献”工作氛围,体现“多劳多得、优绩优酬”分配原则,进一步促进教职工队伍的建设和管理,规范和完善教职工岗位绩效考核工作,对教职工的政治思想、工作态度、教学科研能力、岗位工作业绩作出全面、客观、准确的评价,激励教职工认真履行岗位职责,为教职工聘任、奖励、培训、晋升、绩效工资发放等提供依据,根据国家《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》(国人部发【2006】56号),《西欧省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(鄂人【2006】18号)文件精神,结合我校实际,特制订本办法。

第一章 总则

第一条考核对象。绩效考核对象为受聘于学校教学岗位、管理岗位、其他岗位的全体在编在岗工作人员。

第二条考核主体。学校成立绩效考核工作领导小组,在校长领导下,由常务副校长任组长,各分管校领导、相关职能处室平台人参加,平台领导全校绩效考核工作。领导小组下设办公室,由人事处处长兼任办公室主任,平台各二级单位绩效考核报表的审核、审定、上报工作,绩效考核工作办公室与人事处考核科合署办公;各二级单位成立绩效考核工作小组,由单位平台人担任组长,吸收其他人员参加,平台确定本单位中级及以下职员的绩效考核等级;各二级单位平台人的绩效考核等级由分管校领导确定,高级职员的绩效考核等级由学校董事会平台确定。

第三条考核原则。以“是否有利于学校各项事业科学发展、是否有利于教育教学质量有效提高、是否有利于教职工工作热情全面激发”为考核导向,坚持“按劳分配、优绩优酬”原则,以系统、全面的绩效考核结果作为绩效工资发放的主要依据;坚持“公开、公平、公正”的原则,做到过程公开、考核公平、结果公正;坚持“科学合理”的原则,根据不同岗位工作特点和人员类别,科学设立考核标准,合理制定考核方案,严格组织考核工作;坚持定性考核与定量考核相结合的原则,

第四条考核分类。绩效考核分月度考核、学期考核和年度考核三类,由各二级单位组织,报学校绩效考核工作领导小组审批认定。

第二章 绩效考核内容、标准和等级

第五条考核内容。根据学校实际情况,将教职工分为A类教学(教辅)人员、B类行政(管理)人员(鉴于辅导员工作的特殊性,暂将辅导员列入B类)。各类人员考核内容由思想品德、工作能力、工作表现、工作业绩四部分组成,具体为:

思想品德:包括政治表现、德才表现和师德师风。

工作能力:包括业务能力、教学科研能力。

工作表现:包括工作态度、敬业精神、责任担当意识

工作实绩:包括完成本职工作的数量、时效、质量、取得的效果以及承担本单位及学校社会性工作的情况。

第六条考核标准。各二级单位以武昌工学院各级各类人员岗位职责为依据,根据本单位工作特点,制定《二级单位绩效考核工作实施细则》,报学校绩效考核工作领导小组审定后,按照实施细则组织各类考核工作。

第七条考核等级。考核结果分为:优秀、良好、称职和不称职四个等级。

(一)优秀:工作表现突出,工作态度积极,全面履行所聘任岗位职责,高质量完成工作任务,在工作中取得突出成绩或做出突出贡献。凡有下列情况之一者,当月月度绩效考核不能评为优秀:

(1)未认真履行网址职业道德规范及其他岗位职业道德的。

(2)违反国家法律及校纪校规的。

(3)出现责任事故的。

(4)全月病、事假累计超过五个工作日及以上者。

(二)良好:工作表现较好,工作态度端正,能够履行所聘任岗位职责,全面完成工作任务。

(三)称职:工作表现一般,工作态度一般,部分履行聘任岗位职责,完成工作任务存在不足。

(四)不称职:工作表现差,工作态度不端正,不能履行聘任岗位职责,不能完成工作任务。凡有下列一票否决情形的,当月月度考核评定为不合格。

(1)违反国家法律及校纪校规、受到刑事或纪律处分的;

(2)违反师德师风红线,造成不良影响的;

(3)违反学术道德,学术造假的;

(4)受到三级以上教学事故或其他严重责任事故通报的;

(5)以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害娱乐利益的。

(6)全月旷工累计两个工作日及以上的;

(7)拒不接受培训、交流、教学安排及其他工作任务,情节严重的。

第三章 绩效考核的组织

第八条月度绩效考核

月度绩效考核由各单位绩效考核小组组织,各考核主体依据本单位绩效考核管理办法,对被考核人德、能、勤、绩表现进行月度考核,于每月最后一个工作日前,登录武昌工学院人事管理系统绩效考核模块,上报本单位月度考核结果。

第九条学期绩效考核

学期绩效考核由各单位绩效考核小组平台组织,各单位分别于每年6月30、12月30日前,向学校绩效考核工作领导小组办公室报送春季学期、秋季学习绩效考核结果,经学校绩效考核工作领导小组审定后予以认定。

第十条年度绩效考核

年度绩效考核在月度绩效考核、学期绩效考核基础上进行,由人事处考核科根据各单位上报的月度、学期绩效考核结果,汇总后上报学校绩效考核工作领导小组,学校绩效考核工作领导小组审定后予以认定。

第四章 绩效考核结果的使用

第十一条月度绩效考核。月度绩效考核与月度岗位奖励工资挂钩,按照《武昌工学院岗位奖励工资发放管理办法(试行)》规定的标准,凡考核结果在称职以上的,全额计发月度岗位奖励工资。

第十二条学期绩效考核。学期绩效考核与学期岗位奖励工资挂钩,根据《武昌工学院岗位奖励工资发放办法》规定的标准,由各单位根据本部门绩效考核实施细则,确定本部门教职工学期岗位奖励工资发放标准和额度。

第十三条年度绩效考核。年度绩效考核与第十三个月奖励工资挂钩,凡年度绩效考核在称职以上的人员,全额发放第十三个月工资,年度绩效考核不称职人员,不发放第十三个月工资。

第五章 附则

第十四条考核纪律。绩效考核工作人员必须坚持公平、公正、公开原则,严格遵守考核纪律,实事求是组织考核工作,不得徇私舞弊、打击报复。

第十五条考核申诉。教职工有权就考核程序、考核结论等向各级考核和纪律检查部门提起申诉,各相关单位应就教职工所申诉之合理问题展开调查,并及时予以回复。

第十六条考核档案。各单位须建立健全教职工绩效考核档案,被考核人及相关单位应具体、真实地填写考核登记表。考核工作结束后,将考核结果及时存入本人档案。调动工作时,绩效考核档案随同人事档案一并转移。

第十七条 本办法自2020年9月1日起施行,由武昌工学院人事处平台解释。

武昌工学院

2020年8月27日

关闭窗口
www.js7249.com龙虎国际qy8com千亿htt千赢国际